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事业单位岗位设置关系到每位职工的切身利益，也关系到药检事业的发展。8月11日，延安市药品检验所召开了岗位设置动员大会，标志着延安市药品检验所岗位设置聘任工作正式启动。通过岗位设置，将建立和完善竞争激励机制，优化全所人力资源配置，从而形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
动员大会由刘延红副所长主持。董良副所长宣布了《延安市药检所岗位设置实施方案》。市药检所所长时永明在动员大会上就事业单位岗位设置改革的方向、趋势及岗位设置给每位干部职工带来的利益进行了详细讲解。他指出，用竞争上岗的方式选拔干部，可以体现“三个有利于”。一是有利于形成正确用人导向；二是有利于扩大选人用人视野；三是有利于保证干部工作的公正。时所长要求各科室要切实加强领导，精心组织，确保岗位设置工作顺利进行。一是要加强对岗位设置工作的领导，所里专门成立了岗位设置领导小组，加强对此项工作的领导。二是合理设置专业技术岗位，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。三是要合理设置管理岗位，建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。四是要合理设置工勤技能岗位，建立岗位等级规范，逐步规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。五是要做好报名、审核、初聘、聘任报批和档案管理等五个环节的岗位聘任工作。最后，时所长强调岗位设置与聘任工作的成效关系到整个药检工作的成效，希望全体人员按照既定的日程安排和具体要求，精心组织，扎实工作，稳步推进，确保此项工作圆满成功，为构建和谐延安及人民群众的身体健康和用药安全做出药检人的应有的贡献！
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